Работодатель предлагает уволиться, либо сменить место работы работнику в связи с тем, что он является близким родственником руководителя того же подразделения, в котором работает в непосредственном подчинении данный работник. Является ли данная причина основанием для принятия подобного решения.
Трудовой кодекс не предусматривает обязательного увольнения или необходимости смены рабочего места в такой ситуации. Возможно такие правила предусмотрены коллективным трудовым договором или иными документами. Можно попросить работодателя дать письменное обоснование со ссылками на нормативные документы. Написание такого документа может помочь работодателю определиться с правомерностью его позиции. Поэтому работодатель может предлагать вам уволиться, но вы не обязаны этого делать. В любом случае до конфликта лучше не доводить, т.к. работа в конфликте с работодателем обычно не приводит к положительным результатам.
