Войти
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск
Славная и необходимая для человечества адвокатская профессия должна быть щедро одаряема самыми большими наградами.
 
Анастасий (453-518), византийский император

Вопрос-ответ

Онлайн консультация юриста бесплатно.

Здесь Вы можете бесплатно проконсультироваться у квалифицированного юриста, воспользовавшись формой "Задать вопрос?". Целью данного раздела является правовое просвещение граждан, и эта деятельность не является нашей обязанностью, за нее нам никто не платит и не предоставляет каких-либо льгот. Просим Вас не забывать об этом!

Правила раздела "Вопрос-Ответ":

Вопрос задается в сфере законодательства РФ,  мы оставляем за собой право не консультировать по вопросам иностранного и международного права, в части регионального законодательства субъектов РФ; вопрос задается на русском языке; обсуждения ответов в данном разделе не разрешены, для этого есть форум; в вопросе не могут приводиться ссылки на другие сайты, даваться прямая или скрытая реклама;

В рамках данной рубрики мы не предоставляем типовых проектов и образцов документов, не составляем документов, не делаем аналитических обзоров, описаний и подборок законодательства, не даем списков и перечней документов, не даем ссылок на другие сайты, не приводим текстов статей закона и не обосновываем свои ответы ссылками на нормы права (за исключением тех случаев, когда отвечающий специалист посчитал это необходимым), не решаем юридические задачки для студентов, не отвечаем на вопросы, основанные на узкоспециальном законодательстве и подзаконных нормативных актах, стандартах и инструкциях; не изучаем присланные в электронном виде документы, и конечно - не консультируем по способам обхода закона и совершению незаконных операций.

Вопросы, не соответствующие этим правилам, будут оставлены без ответов или удалены администратором сайта.

Это не означает того, что Вам запрещено попытаться все это сделать на нашем форуме.

Через какое время Вы получите ответ?

Мы стараемся ответить на Ваш вопрос в течение 1—48 часов.

Надо ли указывать реальные фамилию, имя и отчество?

Реальные (полные) имена можно не указывать, для общения с Вами нам достаточно простого имени или любого набора символов.

Оплата бесплатной правой помощи

В качестве "оплаты" нашей бесплатной правовой помощи мы с удовольствием примем ваш отзыв о нас, который можно направить через форму контакты. Данный отзыв может быть размещен в разделе "Отзывы".


 

18.10.2016 21:14:32
Имя: Андрей
Вопрос:

Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и была уволена в связи с ликвидацией организации. У организации осталась задолженность по зарплате перед ней, есть распечатка с цифрами, но без печати и подписей. Как действовать в такой ситуации и получить задолженность? Куда обращаться в первую очередь?

Ответ:

Сначала необходимо проверить не ликвидирована ли компания в настоящий момент. Это можно сделать в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Если компания не ликвидирована, необходимо проверить не идет ли в отношении нее процедура банкротства. В случае наличия такой процедуры, необходимо подключаться к ней. Наличие процедуры банкротства можно проверить в "картотеке арбитражных дел" и на сайте газеты "Коммерсант". Если компания не ликвидирована и в отношении нее не введена процедура банкротства, вы можете обратиться в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате.

В первую очередь рекомендуем обратиться с документами на очную консультацию к адвокату. Возможно описанная вами ситуация выглядит несколько иначе.

 
 

15.04.2016 15:48:39
Имя: Ирина Алексеева
Вопрос:

Работодатель предлагает уволиться, либо сменить место работы работнику в связи с тем, что он является близким родственником руководителя того же подразделения, в котором работает в непосредственном подчинении данный работник. Является ли данная причина основанием для принятия подобного решения.

Ответ:

Трудовой кодекс не предусматривает обязательного увольнения или необходимости смены рабочего места в такой ситуации. Возможно такие правила предусмотрены коллективным трудовым договором или иными документами. Можно попросить работодателя дать письменное обоснование со ссылками на нормативные документы. Написание такого документа может помочь работодателю определиться с правомерностью его позиции. Поэтому работодатель может предлагать вам уволиться, но вы не обязаны этого делать. В любом случае до конфликта лучше не доводить, т.к. работа в конфликте с работодателем обычно не приводит к положительным результатам.

 
 

Задать вопрос

Войти как пользователь:



Следите за новостями

Мы в Твиттере


Мы в instagram