
Судам, в частности, следует выяснить, какие системы оплаты труда и премирования были установлены фирмой, имелась ли в штатном расписании фирмы конкретная должность и какой размер зарплаты был предусмотрен по ней.
По мнению одного эксперта, ВС продолжает борьбу с формальным подходом к рассмотрению подобных споров судами нижестоящих инстанций. Другой отметил, что посыл Суда можно истолковать примерно так: «хватит заниматься делопроизводством, начинайте заниматься правосудием».