Войти
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск
Адвокат готов пойти на все что угодно, чтобы выиграть процесс. Иногда он даже готов сказать правду.
 
Патрик Марри
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Трудовые споры
 
Здравствуйте Антон. Давно не обращался за советом.
У меня есть друг, который по ученическому договору отучился в Учебном центре ОАО РЖД. После успешного окончания, согласно Договора, его обязаны были трудоустоить помощником машиниста тепловоза в течение одного года после окончания. При этом стипендия за период учёбы не выплачивалась, обучение происходило по очной форме 7,5 месяцев, что, естественно, обусловило невозможность работать где-то ещё.. Год прошёл - результата ноль, его даже не приглашали, несмотря на его неоднократные попытки получить от организации вразумительный ответ. Из 18 человек обучившихся его группы - трудоустроены 4 человека.
Сейчас группа несчастных обучившихся хотят подать в суд на возмещение убытков (мед.комиссия и психодиагностика за их счёт) и упущенную выгоду вследствие невозможности трудоустроиться в период обучения в размере средней заработной платы по региону и возмещения морального вреда.
Вопрос: 1. Правомерно ли это? 2. Имеются ли случаи положительной судебной практики по подобным ситуациям?
Если есть возможность сбросьте примеры судебной практики положительного решения.
 
Цитата
Здравствуйте Антон. Давно не обращался за советом.
У меня есть друг, который по ученическому договору отучился в Учебном центре ОАО РЖД. После успешного окончания, согласно Договора, его обязаны были трудоустоить помощником машиниста тепловоза в течение одного года после окончания. При этом стипендия за период учёбы не выплачивалась, обучение происходило по очной форме 7,5 месяцев, что, естественно, обусловило невозможность работать где-то ещё.. Год прошёл - результата ноль, его даже не приглашали, несмотря на его неоднократные попытки получить от организации вразумительный ответ. Из 18 человек обучившихся его группы - трудоустроены 4 человека.
Сейчас группа несчастных обучившихся хотят подать в суд на возмещение убытков (мед.комиссия и психодиагностика за их счёт) и упущенную выгоду вследствие невозможности трудоустроиться в период обучения в размере средней заработной платы по региону и возмещения морального вреда.
Вопрос: 1. Правомерно ли это? 2. Имеются ли случаи положительной судебной практики по подобным ситуациям?
Если есть возможность сбросьте примеры судебной практики положительного решения.
1. Достаточно сложный вопрос, на него односложно не ответишь. Допустим, после возмущения учеников им предложат работу, но за 7 000 рублей. РЖД выполнит свое обещание. Не думаю, что РЖД прописало точные условия трудоустройства в таких договорах. Поэтому требовать от РЖД можно только выполнения обещания, а не заключения трудового договора на устраивающих ученика условиях.
2. Вопрос взыскания затрат на медицинское обследование тоже не простой. Прописана ли необходимость предоставления таких документов в заключенном договоре? Если такой записи нет, чем вы собираетесь обосновывать заявление о том, что эти документы от вас требовали? Вся положительная судебная практика основывается на доказательственной базе.
--------
С уважением, адвокат Антон Лебедев
+7 (921) 320-0433
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)