вот как раз с вопросом государственности все понятно, по инициативе государства в 91 были сформированы юр лица , которые избавились от прежних коллективов ( дольщиков соцгоспредприятия ) , в этом и есть прибыль кураторов юр лиц , и государству нет никакого смысла поддерживать физ лица. Юр лица, это прокладки между государством, и бывшими госсобственниками, приносящие прибыль, уже переприватизацией . На сегодняшний день получается государство - это не мы, а созданные новые бояре.   Полагаю эта холопская политика и вас касается, как из нее выходить?     Становиться юр лицом вероятно не выход, это приведет только к войне с местным барином. Последний из старых соучредителей ( после подставы ) пробовал судиться с местным юр лицом, только это ничем не кончилось, государство бояр в обиду не дает

работаю на одном месте 30 лет, и наблюдаю этот процесс уже повторно, тоесть 20 лет назад был кллектив собственников (после распада СССР )  выбравший из своего состава юр лицо, за отчетный период это юр лицо поочередно подставляло своих коллег, примерно к концу 90-х , монополизировало всю госсобственность, на сей день все распродано уже новому составу, некоторые даже покупают доли у юр лица (отнятые у прежнего состава) , и даже целый коллектив взят в аренду  у стороннего предприятия. Пытаюсь понять смысл продажи долей юр лицом, если оно все равно впоследствии отнимет эту долю ( дольщик вроде поросенка, которого откармливают, чтобы подставить впоследствии и вернуть проданную, но теперь умноженную долю, вероятно чтобы не пускать физлицо вперед себя ). Вопрос такой: Можно-ли контролировать процесс отношений физ лица с юр лицом , снизу ?  и как на ваш взгляд , кто является основой государственности юр лицо или физ лицо?

вот вы и попробуйте объяснить на основании каких документов, вновь созданное в 90-х годах юр лицо, могло самовольно снижать , или не платить зарплату, насколько я понимаю каждое физическое лицо , в нашем государстве, вновь подводится под банкротство, и чтобы избежать его, нужно предъявить долговой документ юридическому лицу, ТАК НАЗОВИТЕ ЭТОТ ДОКУМЕНТ, или его не существует и большинство снова окажется на дне

обидно, но пока не нахожу поддержки в правильности совершения своих действий, или рекомендаций для совершения оных, а это главное. Потом я конечно узнаю где был прав а где нет, но это только поднимет стоимость вашей услуги, но уронит ваш авторитет, понимаю время такое, и все-же надеюсь на поддержку

какие , другие документы связанные с работой, кроме трудовой книжки, обязан выдать рабодатель работнику , при увольнении. Второй вопрос, входят-ли новогодние праздники, в период двухнедельной отработки при увольнении

спасибо, но это сухие нормативы, скорее для учебных подразделений, а по жизни, сегодня я работаю в ООО ( в ведомости, расписываюсь только я), нужно-ли понимать, что юр лицо данного предприятия никакого отношения к этому ООО не имеет, а просто ведет его как подшефную обузу, и нужно-ли мне перед ним отчитываться ( писать заявления и т. п. ), по крайней мере он передо мной не отчитывается. На сегодня я нужен другому юр лицу, и вот допустим я уволился, полагаю любое юр лицо постарается получить максимальную выгоду при найме работника, иными словами - как не попасть под повторную приватизацию на новом месте? Существуют-ли нормативные акты при приеме на работу в частное предприятие, в арендное, в госпредприятие, и в каких случаях еще нужна трудовая книжка

про золотого теленка я понял, а какие документы?  20 лет осуществляется поддержка малого и среднего бизнеса, и государство против себя документы не примет, или есть прецеденты?

собираюсь сменить место работы, но многоликость трудовых отношений ставит меня в тупик, к сожалению адвокатские консультации носят ответ по факту свершившегося действия ( ну, вроде сам виноват, вовремя не обратился ). Вот и хочется получить квалифицированную подсказку, как правильно уйти, и как правильно войти. Возможно я не прав, но в сложившемся обществе, все по цепочке сверху, пытаются отжать нижнего, вот и нужна хоть адвокатская поддержка, спасибо!

конечно претензии к компании. До первой волны приватизации на предприятии было человек 40, я уже не помню каждого, но были попытки судиться, были и бандитские разборки, я в те времена не пытался вести борьбу за свой процент оплаты, мне урезали до 7% , а я продолжил работать, просто приходится искать средства к существованию на стороне. В рамках ООО вероятно остался я один , по крайней мере , расписываюсь за прожиточный минимум я один, остальная компания , на предприятии состоит из арендаторов , собственников и договорников. Вероятно можно уволиться, и тогда руководитель объявит местной компании о ликвидации ООО . Возникает вопрос , возможно-ли отстоять (вернуть) прежний процент оплаты труда, или только переходить на новые рельсы - старых прав не осталось. Прошу прощения за делитантность, но приходиться самому влезать в вашу работу, надеюсь вам не придется заниматься моей работой

еще проще, возможны-ли претензии физ лиц к юридическому, при тотальной поддержке государством малого и среднего бизнеса, или  закон имеет однонправленное совершенствование?