В том то весь и вопрос. Уходить я не хочу: в принципе работа как таковая меня устраивает.Уволить законно - оснований не имеется. Отгулы вызваны тем, что принудительный отпуск я отработала (по согласованию с руководителем, не ставя в известность работодателя). Теперь мне данные дни отпуска выдали отгулами - аж 35 дней - по окончании которых мне "рекомендовано" написать заявление об уходе. Обращалась непосредственно к работодателю, мне пообещали разобраться в этом вопросе, но как поступать дальше- сказали ждите звонка с места работы, меня якобы должны либо допустить к работе, либо ....???. По крайней мере написала пояснительную записку о сложившейся ситуации, и о моих опасениях по поводу того , что дни отпуска оформят как прогулы. Два дня подряд я приходила на работу с намерением приступить к выполнению служебных обязанностей, но мне говорили, что-то типа "ты в отпуске, и до конца отпуска не появляйся. По окончании отпуска - напишешь заявление об уходе". На мое заявление, что это не законно, и уходить я не хочу и для написания заявления нужно как минимум мое волеизъявление, мне ответили, что работать я все равно не буду".
Причины , которые приводились выше, абстрактные. На самом деле все гораздо проще: я не нравлюсь помощнику руководителя ( ну личная антипатия, ничем не мотивированная, просто не нравлюсь и все - видимо такое бывает), ну и как вариант возможно просто кому-то нужно устроиться на работу. Оговорюсь сразу, что за годы службы (2005, 2006, 2007) я работала с разными людьми (в т.ч. и руководители были разные, и их помощники), и со всеми у меня в общем ровные отношения, ни в коем случае не враждебные, в большинстве случаев остаемся друзьями.
Работу я конечно же подыскиваю, поскольку понимаю, что работать мне скорее всего не дадут. Но наказать таких руководителей ой как хочется. Что вы посоветуете, как правильно обратиться в трудовую инспекцию, и занимаются ли они вопросами в сфере гос. службы???
П.С.: очень благодарна Вам, что не оставили мое обращение без внимание!!!
Причины , которые приводились выше, абстрактные. На самом деле все гораздо проще: я не нравлюсь помощнику руководителя ( ну личная антипатия, ничем не мотивированная, просто не нравлюсь и все - видимо такое бывает), ну и как вариант возможно просто кому-то нужно устроиться на работу. Оговорюсь сразу, что за годы службы (2005, 2006, 2007) я работала с разными людьми (в т.ч. и руководители были разные, и их помощники), и со всеми у меня в общем ровные отношения, ни в коем случае не враждебные, в большинстве случаев остаемся друзьями.
Работу я конечно же подыскиваю, поскольку понимаю, что работать мне скорее всего не дадут. Но наказать таких руководителей ой как хочется. Что вы посоветуете, как правильно обратиться в трудовую инспекцию, и занимаются ли они вопросами в сфере гос. службы???
П.С.: очень благодарна Вам, что не оставили мое обращение без внимание!!!