В результате длительного (с мая 2014) рассмотрения трудового спора сотрудника детского сада восстановили на работе. В ходе рассмотрения трудового спора удалось доказать незаконность увольнения, восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за вынужденный прогул. Ответчик может обжаловать решение суда, но работник уже может выйти на работу с понедельника. Дело вел адвокат Антон Лебедев.
Короткая ссылка на новость: https://www.lawnow.ru/~PDpIt
